Roto NX - das universelle Beschlagsystem für moderne Fenster und Fenstertüren

Ein Besuch der Fertigung gleich nebenan tut viel für die Glaubwürdigkeit. Verbessert wurde in der jüngeren Vergangenheit zum Beispiel die eigene Umweltbilanz. Ein großer Stromspeicher sammelt den Überschuss der PV-Anlage auf den Dächern der Hallen für die Betankung der Auto-Flotte. Die neuesten Produktionsmaschinen brauchen deutlich weniger Energie als frühere Generationen . Der Einsatz modernen Lacke spart Material. Geheizt wird mit Holzschnitzeln aus Produktionsverschnitten. Sinnvoll Schritte der Automatisierung entlasten Mitarbeiter und helfen beim Gesundheitsschutz. Schauen Sie hinter die Kulissen unserer Fenster- und Türenfertigung in Backnang-Sachsenweiler. Wir freuen uns auf Sie!

Hochdicht erfordert Qualität Schon seit Jahren rüstet Hofmaier Fenstertechnik seine Holz-Türen durchweg mit Dichtprofilen von Deventer aus. Nach dem erfolgreichen Praxistext, bei dem die Dichtwirkung der Deventer-Profilspulen überzeugte, kommen diese nun auch in der Fensterproduktion zum Einsatz. Die optimierte Dichtungslösung sorgt für eine deutlich verbesserte Abdichtung gegen Feuchtigkeit und Witterungseinflüsse – ein entscheidender Vorteil für langlebige und zuverlässige Fenster. Seither werden sämtliche Holz- und und Holz-/Aluminium-Fenster ausschließlich mit Dichtprofilen von Deventer ausgerüstet, die optimal auf den Drehkippschlage „Roto NX“ abgestimmt sind. „Dichtigkeit und Bedienkomfort müssen bei der Wahl von Komponenten an erster Stelle stehen“, ist Herbert Hofmaier überzeugt.

Gemeinsam für mehr Wohlbefinden am Arbeitsplatz! Zusammen mit der IKK durften wir einen ganz besonderen Gesundheitstag gestalten – mit dem Ziel, das Bewusstsein für gesundheitliche Prävention zu stärken und den Mitarbeitenden etwas Wertvolles für ihren Berufsalltag mitzugeben. Die Resonanz war großartig: Viele nutzten die Gelegenheit, sich umfassend und kostenlos durchchecken zu lassen. Die IKK-Gesundheitsexperten führten vor Ort verschiedene Tests und Messungen durch: Blutzucker, Cholesterin & Harnsäure Blutdruck Griffkraft Wirbelsäulenvermessung Körperfett & BMI Lungenvolumen Zusätzlich gab es einen praxisnahen Workshop zum Thema „Körperliche Belastungen am Arbeitsplatz“ – mit vielen Tipps, die sich leicht in den Arbeitsalltag integrieren lassen und langfristig für mehr Wohlbefinden sorgen. Ein herzliches Dankeschön an die IKK und das gemeinsame Ziel: Gesund bleiben und gesund arbeiten! Wir freuen uns einen wichtigen Beitrag zur betrieblichen Gesundheitsförderung geleistet zu haben. Denn gesunde Mitarbeitende sind das Fundament für ein starkes Team!

Im Rahmen der Fenstersanierung im Penthouse des höchsten Gebäudes von Winnenden, kam ein mobiler Baukran zum Einsatz. Die großen, bodentiefen Verglasungen und Schiebetürelemente gewähren einen spektakulären Ausblick auf Winnenden. Wenn es um den Fenstereinbau geht, gibt es bei Hofmaier keine Grenzen! Ob in höchsten Stockwerken oder unter besonderen Bedingungen – wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für jede Herausforderung.

Als Anerkennung für herausragende Leistungen im Bereich der Ausbildung wurde uns von der Handwerkskammer Region Stuttgart der Ausbildungspreis 2024 verliehen. Wir sind stolz auf unsere Azubis! Als Gewinner-Betrieb dürfen unsere Azubis nun 1 Jahr lang kostenlos einen von der Handwerkskammer gesponserten Smart fahren. Halten Sie die Augen auf - ab dem 30.9.2024 sind sie dann unterwegs, unsere flinken Azubis.

Jeder unsere Mitarbeiter ist ein wichtiges Gut für unser Unternehmen. Wichtig ist uns, dass seine Gesundheit erhalten wird. An dieser Stelle setzt unsere betriebliche Gesundheitsförderung an. Gemeinsam wollen wir die Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern. Aus diesem Grund hatten wir kompetente Beratung der IKK im Betrieb. Das Ziel: Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen, Förderung einer aktiven Mitarbeiterbeteiligung und die Stärkung persönlicher Kompetenzen. Wie man auf dem Foto sehen kann, waren alle mit Begeisterung bei der Sache und haben jeder für sich wichtige Empfehlungen mitnehmen können.

Seit vielen Jahren arbeitet Hofmaier Fenster mit der die IKK classic beim Thema Gesundheit eng zusammen. Auch wir haben in Sachen Gesundheit für unsere Mitarbeiter und unseren Betrieb fest in unsere Unternehmenskultur integriert und erleben immer wieder die positiven Auswirkungen auf unsere tägliche Arbeit. Unser Ziel ist es, über die Jahre hinweg die Belastungen unserer Beschäftigten zu reduzieren sowie deren Gesundheit wirkungsvoll zu verbessern. Gestartet haben wir das Projekt in 2024 mit einer Arbeitssituationsanalyse, aus der dann weitere Maßnahmen abgeleitet wurden. In diesem Jahr liegt der Schwerpunkt auf dem Gebiet „Körperliche Belastungen am Arbeitsplätz“ mit individuellen Arbeitsplatzanalysen. So arbeiten wir nicht nur am Verhalten jedes Einzelnen, sondern auch an den Verhältnissen wird nach und nach so einiges optimiert. In Zukunft richten wir den Fokus auf weitere Themen, denn auch in den nächsten Jahren wollen wir in Sachen Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) fortfahren und nicht locker lassen.

Unser aktuelles Projekt: Vom Kunststoff-Fenster bis zur Holz- Haustüre mit geschlossenem Türblatt und festverglastem Seitenteil hat Hofmaier Fenster alles geliefert. Danke für das in uns gesetzte Vertrauen.

Guten Erfahrungen mit der Ausbildung in Teilzeit - Rashad Shikh Hasan hat trotz Sprachbarriere seine Ausbildung erfolgreich beendet und würde nun gern den Meister anschließen. Foto: Alexander Becher Hofmaier Fenster in Backnang-Sachsenweiler bildet seit Jahrzehnten Lehrlinge aus. Im September 2019 allerdings erlebte der Fachbetrieb für Glaserei und Fenstertechnik von Innungsobermeister Herbert Hofmaier eine Premiere: Erstmals begann ein Azubi seine Ausbildung in Teilzeit. Heute, drei Jahre später, hat sich diese Premiere als Erfolg für alle Beteiligten erwiesen. Das Ausbildungsjahr hatte bereits begonnen, als Rainer Hönig von der evangelischen Allianz in Backnang, der seit etlichen Jahren in der Flüchtlingsarbeit engagiert ist, Anfang September 2019 an den Fensterhersteller herantrat, ob es nicht Arbeit gebe für einen jungen, aus Syrien geflüchteten Mann, der gerne etwas mit dem Werkstoff Holz schaffen möchte. Arbeit war vorhanden und so konnte Rashad Shikh Hasan, den alle immer einfach nur Rashad nennen, zum Probearbeiten kommen. Im vom Fachkräftemangel gebeutelten Handwerk, so Betriebsinhaber Herbert Hofmaier, muss man die Leute nehmen, die sagen: Ich möchte gern. „Wir nehmen die, die kommen. Wenn du niemanden einstellst, hast du am Ende auch niemanden. Man muss Kompromisse eingehen.“ Und die Menschlichkeit seitens des Chefs kam hinzu. Den gesamten BKZ Artikel vom 24. September 2022 hier lesen